Archief

Gevonden artikelen Alle samenvattingen uitklappen

    This article deals with employee board-level representation (EBLR) in the case of a cross-border merger. Article 16 CBM Directive (Tenth Directive 2005/56/EC) contains a provision to preserve this form of employee participation on national level. One of the fundamental principles of this article is the so called 'before and after principle'. This means that a cross-border merger may not be used to escape from already existing rights on employee participation. This article discusses the role of article 16 CBM Directive in the context of Dutch company law from the point of view of this fundamental principle. I will focus on two aspects: (i) the application of the said article and (ii) the embedding thereof in Dutch company law. This will lead to the conclusion that article 16 CBM Directive does not always protect what it should protect according to its objectives.


mr. Femke Laagland

    Deze bijdrage is een reactie op het artikel ‘Procesrechtelijke bijzonderheden in de ontbindingsprocedure deel 2: het bewijsrecht’ van mr. Vivian Bij de Vaate.


mr. H.J.W. Alt

    Deze bijdrage bevat een naschrift van Mr. mw. D.M.A. Bij de Vaate bij de reactie van H.J.W. Alt op haar artikel ‘Procesrechtelijke bijzonderheden in de ontbindingsprocedure. Deel 2: het bewijsrecht’.


mr. Vivian Bij de Vaate

Recente reacties

  • Bent u op zoek naar financiële hulp of heeft u een dringende lening nodig om uw rekeningen of schulden te betalen? wat de lening ook is, misschien moet u vandaag contact met ons opnemen met uw volledige namen, geleend bedrag nodig, leenduur, land / stad en uw bezigheid via e-mail: ethan.alex13.30@hotmail.com Alexander Ethan.
    24 augustus 2018 12:11 door Alexander Ethan
    Artikel: Voorwaardelijke procedures in het...
  • Ik verloor mijn baan een paar maanden geleden en ik had slechts een paar honderd dollar op mijn naam staan. .
    26 april 2018 15:47 door BRIDGETY
    Artikel: Procesrechtelijke bijzonderheden in de...
  • Ik heb mijn al geprogrammeerde en blinde ATM-kaart om maximaal $ 10.000 per dag voor maximaal 20 dagen terug te trekken. .
    03 juli 2017 15:45 door ATM Hacker
    Artikel: Procesrechtelijke bijzonderheden in de...
  • Mijn bedrijf in Belgie werd in hoger beroep in Luik veroordeeld tot het verplicht afnemen van een vrachtwagen met oplegger die wettelijk niet in orde was. .
    07 maart 2013 01:24 door van der Lans Harry
    Artikel: Procesrechtelijke bijzonderheden in de...
  • Geachte , M mijn werkgever heeft mijn loon nog niet betaald dat is namelijk Payrolling , ik heb en kontract bij ze van 01-02-2013 t/m 12-09-2013 Week 5,6,7,8,9 ben ik ziek dus in de ziektewet ze hebben dat ik in de ziekte wat zit mij ontslag gegeven namelijk 24-02-2013 maar dat kan niet ik heb ook een kontract bij dat bedrijf t/m 12-09-2013 , hoe lossen we dit op , trouwens al mijn collegas hebben ook geen geld gekregen. .
    04 maart 2013 12:23 door rob
    Artikel: Rechtsbescherming tegen een ondeugdelijke...