Archief

    In the Netherlands, the legal consequences of a transfer of undertaking are especially unclear - or even: unreasonable - in the case of collective labour agreements. At the current state of affairs, employers will be bound by rights and obligations contained in those agreements even after the agreement itself has expired. Moreover, employees may, under certain circumstances, pick their labour conditions from different collective agreements and pick the most favourable ones (cherry picking). The author seeks to find a solution to these and other problems relating to the transfer of collective labour agreements.


Ronald Mr. Beltzer
R.M. Beltzer is UHD arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de UvA.

Recente reacties

  • Bent u op zoek naar financiĆ«le hulp of heeft u een dringende lening nodig om uw rekeningen of schulden te betalen? wat de lening ook is, misschien moet u vandaag contact met ons opnemen met uw volledige namen, geleend bedrag nodig, leenduur, land / stad en uw bezigheid via e-mail: ethan.alex13.30@hotmail.com Alexander Ethan.
    24 augustus 2018 12:11 door Alexander Ethan
    Artikel: Voorwaardelijke procedures in het...
  • Ik verloor mijn baan een paar maanden geleden en ik had slechts een paar honderd dollar op mijn naam staan. .
    26 april 2018 15:47 door BRIDGETY
    Artikel: Procesrechtelijke bijzonderheden in de...
  • Ik heb mijn al geprogrammeerde en blinde ATM-kaart om maximaal $ 10.000 per dag voor maximaal 20 dagen terug te trekken. .
    03 juli 2017 15:45 door ATM Hacker
    Artikel: Procesrechtelijke bijzonderheden in de...
  • Mijn bedrijf in Belgie werd in hoger beroep in Luik veroordeeld tot het verplicht afnemen van een vrachtwagen met oplegger die wettelijk niet in orde was. .
    07 maart 2013 01:24 door van der Lans Harry
    Artikel: Procesrechtelijke bijzonderheden in de...
  • Geachte , M mijn werkgever heeft mijn loon nog niet betaald dat is namelijk Payrolling , ik heb en kontract bij ze van 01-02-2013 t/m 12-09-2013 Week 5,6,7,8,9 ben ik ziek dus in de ziektewet ze hebben dat ik in de ziekte wat zit mij ontslag gegeven namelijk 24-02-2013 maar dat kan niet ik heb ook een kontract bij dat bedrijf t/m 12-09-2013 , hoe lossen we dit op , trouwens al mijn collegas hebben ook geen geld gekregen. .
    04 maart 2013 12:23 door rob
    Artikel: Rechtsbescherming tegen een ondeugdelijke...